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TRAINING & CAREER
信建工業では、社員一人ひとりが安心して成長できるよう、入社時の 研修から資格取得支援、将来のキャリア形成までを体系的にサポートしています。現場経験を通じて、地域を支えるプロフェッショナルへと成長できます。
TRAINING PLAN 01
01
新入社員研修・OJT制度
入社後は、各部署の先輩社員が中心となり、業務の流れを実践的に学べるOJT研修を実施。公共工事の基礎や安全管理の考え方を学びながら、実際の現場で経験を積むことができます。社内外の講習会や技術勉強会も随時開催し、未経験でも安心して成長できる環境を整えています。
主な内容
安全研修・現場同行・基礎業務トレーニング
（目安：入社〜3ヶ月）
TRAINING PLAN 02
02
資格取得・スキルアップ支援
業務に必要な「土木施工管理技士」や「ドローン操縦士」などの資格取得を積極的にサポート。試験費用補助や勉強時間の確保、先輩によるフォロー体制など、挑戦しやすい環境が整っています。自分のスキルアップが、地域貢献にも直結する──そんなやりがいを感じられる制度です。
対象資格
一級・二級土木施工管理技士、建設機械施工技士、測量士補、ドローン操縦資格など
（目安：入社2〜5年）
TRAINING PLAN 03
03
キャリアパスと将来のステップ
現場担当としての経験を積んだ後は、施工管理・営業・設計・企画など多様なキャリアを選択可能。チームをまとめるリーダーや、若手育成を担うマネージャー職へのステップアップも目指せます。長く働ける仕組みと、公正な評価制度があなたの成長を後押しします。
キャリアモデル例
現場スタッフ → 現場リーダー → 管理職／専門職
（目安：入社5〜10年）
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